Korporatiw medeniýet

“Korporatiw medeniýet” guramanyň pelsepesini we strategiki meýilnamasyny aňladýar. “Korporatiw medeniýet” we “syýasy maksatnama” gaty meňzeýär. Çaganyň sözleri bilen aýdanyňda, “korporatiw medeniýet” “maşgala medeniýetine” meňzeýär. （Awtoulag zapas şaýlary / awtoulag bölekleri / awtoulag esbaplary）
Guramanyň maksady, gözýetimi we esasy gymmatlyklary “korporatiw medeniýetiniň” esasy bölegini düzýär. Sagdyn “işewürlik medeniýeti” oňyn we ýokary maksat, gözýetim we esasy gymmatlyklara eýe bolmalydyr. Şeýle korporatiw medeniýet yzygiderli gowy energiýa bilen üpjün eder we hut şu oňyn energiýa, kynçylyklara garamazdan işiň gülläp ösmegine mümkinçilik döreder. (Awtoulag ätiýaçlyk şaýlary / awtoulag bölekleri / awtoulag bölekleri)
Missiýa, gözýetim we esasy gymmatlyklar, işewürlik medeniýeti döredilende göz öňünde tutulmalydyr.
1. Işiň wezipesini nädip kesgitlemeli (iň oňat awtoulag enjamlary / ýük awtoulag bölekleri)
Guramanyň wezipesini kesgitlemezden ozal özüňize “Kärhana näme üçin bar?” Diýip soramaly. “Kärhananyň wezipesi” bu soraga jogap.
Ulanyjy meselelerini çözmek üçin islendik iş bar. Güýçli isleg kynçylyklar bilen döredilýär we firmaňyz näçe köp hyzmat edip bilse, işiňiz şonça-da gymmatly bolar.
Käbir jemgyýetçilik meselelerini kesgitläniňizde we olary çözmek üçin iş tapmak kararyna geleniňizde kärhananyň wezipesini kesgitlediňiz. Bu kärhanalaryň maksady.
2. Kompaniýanyň gözýetimini nädip ýola goýmaly (ford ýük awtoulag bölekleri / agyr enjam bölekleri / gurluşyk traktorlary)
Görüş guramanyň uzak möhletli maksady bolup, ähli işgärleri oňa ýetmek üçin işleýärler. (Bracket / ncaa bracket / cbs bracket)
Görüşi kesgitlemek üçin aşakdaky görkezmeler berjaý edilmelidir:
1 vision Görüş wirtual bolup bilmez; "hakyky" bolmaly. Diňe “hakyky” maksatlara ýetip bolýar we görüş açyk bolmaly. (Mls playoff bracket / mls bracket)
2 vision Görüş işçiler üçin batyrgaý we peýdaly bolmaly. Işgärleriň fiziki we ruhy talaplary hem görüş bilen kanagatlandyrylmalydyr. Ikisem zerur.
Beden we jan her bir adamda birdir. Ruh ruhy talaplara, beden maddy zerurlyklara degişlidir. Kompaniýa, iki ugurdaky işgärleriniň isleglerini kanagatlandyryp bilmese, uly bir korporasiýa bolup bilmez. (Berkidiji / bolt / poslamaýan polat önümleri)
Yhlasly maksatlar işçilere ruhy taýdan üstünlik gazanmak we üstünlik duýgusyny başdan geçirmäge mümkinçilik berýär; işçilere kömek etmek köplenç material bilen baglanyşykly. Diňe işgärlere oňyn täsir edip biljek giň işewürlik, gyzyklanma döredip we bu wezipäni ýerine ýetirmek üçin ýokary zehinleri özüne çekip biler.
3 ““ bolmak ”we“ goýbermek ”sözleri adatça görüşi açýar.
4 vision Görüş üýtgäp biler. Görüş, maksatlar arkaly ýerine ýetirilýän uzak möhletli maksatdyr. Görüş, kompaniýa ýetjek bolanda üýtgedilmeli. Haçan-da bir iş ilkibaşdaky gözýetimine ýeten bolsa, ýöne täze görnüşi ýetmezçilik etse, tertipsiz bolar we netijede şowsuz bolar. (Din demir ýoly / din demir ýoly)
3. Işiň bahasyny nädip hasaplamaly
Gymmatlyklar dogry bilen ýalňyşlygy tapawutlandyrmak üçin standart bolup hyzmat edýär. Guramanyň esasy ýörelgeleri, nämäniň dogry we ýalňyşdygyny kesgitlemek üçin standart bolup hyzmat edýär. Kompaniýanyň esaslandyryş ýörelgeleri onuň esasy ýörelgeleri bolup hyzmat edýär.
Kompaniýanyň esasy gymmatlyklaryny çözmekde aşakdaky görkezmeleri ulanmalydyrys:
1. Gymmatlyklar, biri üçin oňyn bolmaly. Kompaniýanyň ýörelgeleri etiki ülňüleri goldamaly we adam tebigatyna mahsus bolan ýagşylyga, hakykata we gözellige ýüzlenmeli. Özüňi alyp baryş, ahyrky netijede bir kompaniýanyň gowy kompaniýa ýa-da garyp bir kompaniýa bolandygyny kesgitleýär, sebäbi adamzat gymmatlyklary adamyň özüni alyp barşyny kesgitleýär, korporatiw gymmatlyklar korporatiw özüni alyp barşyny kesgitleýär, özüni alyp barşy korporatiw özüni alyp barşyny kesgitleýär.
2. Kompaniýanyň ugrukdyryjy ýörelgeleri döredijiniň ýörelgelerine laýyk gelmelidir. Kärhananyň esasy gymmatlyklary esaslandyryjynyň gymmaty bilen gapma-garşy bolsa, esaslandyryjy şol gymmatlyklary goldap we ulanyp bilmezligi, kärhananyň öwrülmegi;
3. Esasy ýörelgeler üýtgewsizdir. Esasy ýörelgeler kesgitlenenden soň, olar 50 ýyl berk durmaly we 100 ýyllap üýtgewsiz durmaly. Elbetde, esasy ýörelgeleriň “hakykat, ýagşylyk we gözellik” (metal birikdiriji / duş esbaplary) sebäpli üýtgedilip bilinmez. / poluň drenajy)
Wezipe we esasy gymmatlyklar “wirtual”, görüş bolsa “hakyky”, wirtual we hakyky; wezipe we esasy gymmatlyklar hemişelik, görüş üýtgeýän bolsa, hemişelik üýtgemegi birleşdirýär. Bu üç komponent korporatiw medeniýeti emele getirýär. Güýçli kompaniýa medeniýeti, tebigat we adam tebigaty bilen sazlaşykly bolany üçin, ägirt uly görünmeýän güýçleri döreder.
Korporatiw medeniýetiň üç elementi diňe bir korporatiw medeniýetiň gurluşygynda gowy ýol görkeziji bolman, eýsem “maşgala medeniýeti” we “şahsy medeniýet” taýdan hem örän täsirli. Maşgalaňyz üç nesil üçin baý bolmak isleýän bolsa, gowy “maşgala medeniýeti” döretmeli; ajaýyp durmuşda ýaşamak isleseňiz, “şahsy medeniýeti” gurmalysyňyz.